CODE DE NON-DISCRIMINATION

Les membres du Conseil d’Administration du FEMB veulent encourager les entreprises des commissions paritaires 209 et 219 à inclure le code de non-discrimination ci-dessous dans leur règlement de travail, conformément à la procédure décrite dans la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail.

Les employés et les employeurs doivent respecter toutes les règles de bienséance, de bonnes moeurs et d’accueil, aussi vis-à-vis des visiteurs. Cela implique qu’ils s’abstiennent de toute forme de racisme et de discrimination et qu’ils respectent la dignité et la conviction de chacun. Par conséquent, toute forme de racisme verbal est interdite, tout comme la distribution de littérature et de pamphlets racistes.
Toute discrimination sur base du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’origine, de la nationalité et de la conviction est également interdite.

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